ا- الأخ/ت: يافا أحمد..
مع إيماني بأن الموظف قد يكون سبباً مباشراً كما ذكرت.. إلا أن هناك أسباباً أخرى:
- القصور في السياسات واللوائح.
- عدم فهم كيفية التعامل مع النظم الإدارية.
- التجاوزات التي قد تحدث من الإدارات العليا، ويمثل صورة من صور الفساد الإداري.
كل هذه مؤثرات، وقد تكون أقوى من تأثير الموظف.. ذلك أن الموظف إذا وجد إدارة منظمة فسيظطر للتعامل معها كما تحب، رغبة في التطوير، أو في أضعف الأحوال رغبة في الترقي وتحصيل الدرجة.
- الأخت فاطمة:
سأكون ممتناً لجميع من يشارك..
وأشكر لك تواصلك..
دمتم بخير..